Qu'est-ce que l'apprentissage ?

L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. 

Tout jeune âgé de 16 à 29 ans (y compris les personnes ayant une reconnaissance de handicap) peut entrer en apprentissage.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un employeur (ayant fait une déclaration à la direction du travail) et un apprenti. Il prévoit une formation sur le temps de travail qui permet aux jeunes d’acquérir une qualification professionnelle. Cliquez ici pour accéder à un formulaire vierge du contrat d'apprentissage (cliquez ici pour accéder à une notice pour le contrat d'apprentissage).

 

L’entreprise s’engage :

  • à déclarer l’apprenti à la M.S.A. (Mutualité Sociale Agricole),
  • à verser un salaire,
  • à assurer au jeune une formation réalisée pour partie dans l’entreprise et pour partie dans un centre de formation d’apprentis (CFA).

L’apprenti s’engage, en retour :

  • à travailler pour l’entreprise pendant la durée du contrat,
  • à suivre la formation dispensée par le CFA,
  • à être présent au CFA pour toutes les périodes planifiées et de se présenter aux épreuves du diplôme prévu par le contrat d’apprentissage.

 

Le titulaire d’un contrat d’apprentissage :

  • bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu’un salarié (5 semaines par an),
  • bénéficie de la même couverture sociale. En cas de maladie ou d’accident du travail les formalités administratives et remboursements sont effectués par la M.S.A. de votre département de travail,

  • est soumis aux mêmes devoirs que l’ensemble des salariés de l’entreprise (horaires de travail, arrêt de travail pour maladie ou accident du travail, …).

     

La présence au CFA est obligatoire et chaque apprenant a l’obligation de suivre de manière assidue sa scolarité.

Toutes les absences injustifiées sont signalées à l’employeur qui peut procéder à des retraits de salaires.

 

Vous trouverez dans la plaquette suivante des informations concernant le déroulement de l’apprentissage et la rémunération des apprentis : cliquer ici pour la télécharger

Rémunération

La rémunération des apprentis est calculée en fonction de l'âge de l'apprenti, de l'année de formation, du secteur d'activité et du département.

Il correspond à un pourcentage du S.M.I.C. Une grille de salaire minimum existe mais des variations peuvent intervenir entre les départements (accords conclus au niveau départemental).

Notre documentation sur le sujet : 

 

N'hésitez pas à contacter notre secrétariat pour en savoir plus :